在体制内工作，职务晋升和职称聘任基本都是金字塔结构，越往上走竞争压力越大，能够当领导的、聘任高级职称的毕竟只是很小一部分，特别是一些行政规格不高的，职务职级和职称聘任的天花板都很低，想要达成目标，除了得有一些真本事以外，领导的认可是必不可少的。

有的人也很努力，但是时运不济，可能一辈子都很难完成心中所愿，但是看着别人一步步高升心中难免会不舒服。久而久之，就会出现各种举报情况。小吏负责人事工作的这几年，已经参与处理过很多类似的举报情况，写了不少情况说明。对于这些举报，个人感觉主要存在以下几种心态。

1.嫉妒心理。在体制内工作，职务晋升和职称聘任是相对比较稀缺的资源，有的人可能会因为自身条件不足，无法获得这些机会，但是看到同事晋升或聘任到更高职位和更高级别，心理难免会感到嫉妒，就通过举报的手段，试图阻碍那些条件优越的同事获得晋升和职称聘任的机会。

2.个人恩怨。这在体制内很常见，有时候可能一句无心的话，被三人成虎，无形中得罪了其他同事尚不自知，时间久了积累成个人恩怨。小吏陪同纪检组处理的举报中，就有好几起都是这样的情况。举报者虽然匿名，但是查起来就知道是明显的个人恩怨，企图通过举报来打击报复，从而满足自己的心理需求 。

3.不满情绪。在单位中，有些人可能会对某些决策或管理行为感到不满。他们可能会通过举报的方式，试图引起上级领导的关注，从而改变现状或达到自己的目的。此类情况在上级巡查单位时，很容易发生，而且力度比较大。

4.公正维权。不可否认，体制内职务晋升和职称聘任，难免会出现打招呼、递条子的情况，甚至会有一些内定的情况。所以在掌握证据的前提下，有的人举报可能纯粹是为了维护公正，特别是当被举报者存在不当行为或不符合晋升条件时，或者领导带有明显的倾向性，举报者可能会站出来揭露事实，以确保公正、公平的晋升和聘任过程。

一个单位不管是什么原因发生的举报问题，对单位都不是一个好的现象。特别是每到关键时刻就有人举报，说明单位的政治生态出现了偏差，干部职工的心不齐，对于单位建设来说必然会产生后拉力。当然，匿名举报的情况有的是无中生有，故意恶心人，也有的属于搂草打兔子歪打正着。无论动机是什么，单位都应该建立公正、透明、规范的晋升和聘任制度，同时加强干部职工之间的沟通和交流，以减少举报行为的发生。